Oferta pracy - opiekunka środowiskowa

                                                                                                                                                                                Czerwonak, 02.01.2023 r.      

Oferta pracy - opiekunka środowiskowa

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Czerwonaku poszukuje osoby chętnej
do podjęcia pracy w zawodzie opiekunki środowiskowej.

Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę.

Oczekiwania:
1. Posiadanie dyplomu w zawodzie opiekunka środowiskowa (bądź pokrewnym).
2. Doświadczenie w pracy opiekuna osoby starszej, chorej, niepełnosprawnej.
3. Umiejętność skutecznego komunikowania się.
4. Umiejętność organizowania pracy w domu podopiecznego.
5. Samodzielność, odpowiedzialność.
6. Niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie.

Zakres wykonywanych zadań:
1. Czynności gospodarcze, pomoc podopiecznym w codziennych czynnościach domowych
(np. zakupy, sprzątanie, przygotowywanie posiłków).
2. Czynności opiekuńcze, higieniczno-pielęgnacyjne.
3. Prowadzenie niezbędnej dokumentacji.

Wymagane dokumenty:
1. List motywacyjny.
2. Życiorys – CV.

Zainteresowane osoby prosimy o złożenie wymaganej dokumentacji pod adresem:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Czerwonaku, Pl. Zielony 1, (w godzinach urzędowania Ośrodka), drogą elektroniczną na adres: sekretariat@gopsczerwonak.pl lub za pośrednictwem poczty w zaklejonej kopercie z dopiskiem „Oferta pracy - opiekunka środowiskowa” umieszczonym na kopercie.

Wymagane dokumenty należy złożyć do: 16.01.2023 roku.

Przetwarzanie danych osobowych.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 RODO* informuję, że:

1. Administratorem Państwa danych osobowych jest Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej z siedzibą w Czerwonaku przy ul. Plac Zielony 1, kod pocztowy 62-004 Czerwonak.
Wyznaczyliśmy inspektora ochrony danych, z którym można się kontaktować pisemnie, kierując korespondencję na powyższy adres z dopiskiem "Inspektor ochrony danych"
lub mailowo na adres: IDO@gopsczerwonak.pl
2. Państwa dane osobowe wskazane w Kodeksie Pracy lub w innych ustawach szczegółowych będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit c RODO (przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze).
Pozostałe dane osobowe (w przypadku ich przesłania do GOPS np. wizerunek) będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO tj. Państwa dobrowolnej zgody, którą wyraziliście Państwo wysyłając nam swoje zgłoszenie rekrutacyjne z tymi danymi - ich podanie nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji. Mogą Państwo wycofać zgodę na przetwarzanie tych danych w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie tej zgody przed jej cofnięciem.
3. W niektórych sytuacjach mamy prawo przekazywać Państwa dane dalej (jeśli jest
to konieczne)  abyśmy mogli wykonywać nasze usługi.
Możemy przekazywać Państwa dane w szczególności następującym odbiorcom:
- osobom upoważnionym przez nas - naszym pracownikom i współpracownikom, którzy muszą mieć dostęp do danych, aby wykonywać swoje obowiązki;
- podmiotom przetwarzającym - którym zlecimy czynności przetwarzania danych.
4. Państwa dane po zrealizowaniu celu pierwotnego, dla którego zostały zebrane,
o jakim była mowa wcześniej, będą przetwarzane dla celów archiwalnych przez okres zgodny z obowiązującymi u nas przepisami archiwalnymi.
5. Mają Państwo prawo zwrócić się do nas z żądaniem dostępu do Państwa danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, przenoszenia danych - zgodnie z obowiązującymi przepisami.
6. Mają Państwo prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uznają Państwo, że przetwarzanie Państwa danych osobowych narusza przepisy RODO.
7. Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie imienia, nazwiska, daty urodzenia, miejsca zamieszkania, wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia jest wymogiem ustawowym. Jesteście Państwo zobowiązani do ich podania, a ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości uczestnictwa
w procesie rekrutacji. Konieczność podania danych wynika m.in z obowiązującej ustawy Kodeks Pracy. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, a ich niepodanie nie ma wpływu na możliwość udziału w procesie rekrutacji.
*RODO - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia
27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.