Środa 26 Listopad 2014 | Imieniny obchodzi: Konrad, Leonard, Sylwester
Strona główna|Informator|Galeria|Kontakt
Nasz OPS
Sekcja Metodyczna
Sekcja Profilaktyki i Terapii
Sekcja usług opiekuńczych
Wspieranie rodzin i system pieczy zastępczej
Gminna Komisja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych
Świadczenia Rodzinne
Fundusz Alimentacyjny
Klub Pracy
Dodatki Mieszkaniowe
Kluby Seniora
Zespół Interdyscyplinarny
Stypendia szkolne

    
Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa osoby poszukującej pracy z osobą rekrutującą służy obu stronom. Pracodawca stara się przekonać, czy warto Cię zatrudnić a ty przekonujesz ją, że ty jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko. Pamiętaj, że nie ma udanych i nieudanych rozmów kwalifikacyjnych. Są tylko rozmowy dobrze przygotowane i te pozostałe. Dlatego przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną  przygotuj się solidnie i zastosuj się do poniższych wskazówek.

1.       Na rozmowę kwalifikacyjną idź zawsze wypoczęty, wyspany oraz pozytywnie nastawiony na to co się zdarzy. Najważniejsze jest zachowanie pozytywnego myślenia, wymazanie z pamięci porażek i wiara w siebie. Dzień przed wizytą zdecyduj w co się ubierzesz. Bądź ubrany klasycznie i wygodnie. (więcej w dziale autoprezentacja).

2.       Bądź przygotowany, inteligentny, sympatyczny i z uśmiechem na twarzy. Im lepiej będziesz przygotowany, tym bardziej będziesz zachowywał się naturalnie. Przygotuj się, zbierz informacje o firmie, stanowisku pracy, wymaganiach stawianych kandydatom, rodzajach zawieranych umów, a także informacje o tobie, twoje osiągnięcia, hobby, zainteresowania  itp. Dobre przygotowanie jest gwarancją przeprowadzenia dobrej, fachowej rozmowy kwalifikacyjnej oraz zmniejszy lub wyeliminuje tremę, która nam będzie towarzyszyć.

3.       Na umówioną wizytę zabierz w teczce lub aktówce dokumenty aplikacyjne, ksero i oryginał świadectw ukończonych szkół, dyplomów, szkoleń oraz certyfikatów. Pamiętaj aby nie zginać ich i aby były czyste i nie pogniecione.

4.       Pamiętaj, że szukając pracy każdy powinien być „szefem reklamy” własnej osoby.  Już od dawna wiadomo, że „jak cię widzą tak cię piszą” , czyli „jak sobie pościelisz tak się wyśpisz”. Dlatego warto zadbać o odpowiedni czysty i schludny wygląd (czyste paznokcie, czyste i pełne buty oraz uczesane włosy) i ubiór (dla kobiety: żakiet (spódnica),  dla mężczyzny: garnitur).

5.       Umawiając się z pracodawcą lub osobą rekrutującą na spotkanie poproś o poświęcenie ci tylko 20 minut czasu i postaraj się dotrzymać słowa.

6.       Na rozmowę należy przyjść ok. 10 minut przed wyznaczonym terminem. Nigdy nie spóźniaj się na rozmowę kwalifikacyjną.

7.       Istnieją dwie formy rozmowy kwalifikacyjnej:

a.       proszony jesteś o przedstawienie swojej kandydatury na dane stanowisko

b.       osoba rekrutująca zadaje pomocnicze pytania

Idź na rozmowę z własnym planem i listą pytań, o które chciałbyś się zapytać, aby stwierdzić, czy ta praca ci odpowiada czy nie.

8.       Pamiętaj, aby po przywitaniu się z osobą rekrutującą usiąść na wskazanym przez nią miejscu, starając się cofnąć pośladki w stronę oparcia krzesła, aby mieć wygodną i wyprostowaną pozycję. Ręce opieramy luźno na kolanach, pamiętając aby ich nie krzyżować oraz nie zakładać nogi na nogę (postawa zamknięta). Nie wolno bawić się rękoma lub np. paskiem od torebki itp.

9.       Rozmowa ma cztery fazy:

o        FAZA OTWARCIA (30 sekund) jest pierwszym wrażeniem pracodawcy, które rzutuje w znaczny sposób na przebieg dalszej rozmowy. Ważna jest tutaj wygląd zewnętrzny, postawa asertywna czyli tzw. postawa asertywna.

o        FAZA NABIERANIA ZAUFANIA – w tej fazie najważniejsze  są zasady konstruktywnego prowadzenia rozmowy, czyli odpowiadamy na temat. Musimy być pewni poco przyszliśmy na rozmowę kwalifikacyjną być spontaniczni i odpowiadać jasno, głosem zdecydowanym i przekonującym.

o        FAZA FACHOWA – mówimy tutaj o posiadanych kwalifikacjach, umiejętnościach, predyspozycjach oraz mocnych stronach własnej osobowości, jeżeli stanowi to korzyść dla tej firmy i jest atutem na konkretne stanowisko.

o        FAZA KOŃCOWA ZAMYKAJĄCA. Krótkie umotywowanie przebytej rozmowy i podziękowanie, wręcz swoją wizytówkę i zapamiętaj imię i nazwisko osoby rekrutującej. Pamiętaj, że dobre zakończenie rozmowy jest czasami ważniejsze od przebiegu całej rozmowy.

10.   Uważnie słuchaj zadawanych pytań i przed udzieleniem odpowiedzi – pomyśl. Odpowiadając na pytanie, mów za jednym razem nie dłużej niż 20 sekund do 2 minut. Ogólnie twoje odpowiedzi powinny stanowić 80 % całości rozmowy.

11.   Zachowuj się jak byś był osobą o dużych możliwościach, zdolną zaoferować tej firmie lepszą pracę, niż każdy z poprzedników. Dlatego pamiętaj, że w ty też możesz zadać pytanie np.:

o        Kiedy i jak zostaniesz poinformowany wyniku rozmowy?

o        Jakie będą twoje obowiązki na tym stanowisku?

o        Jakie jest wynagrodzenie?

o        Czy jest system pracy zmianowy?

12.   Bądź asertywny! Asertywność to stawanie w obronie własnych praw bez naruszania praw innych ludzi. Zapamiętaj, że osobą asertywną jest każdy, kto zna swoje prawa i je broni oraz respektuje prawa innych osób. Człowiek asertywny nie daje sobą manipulować. Odczuwa szacunek do samego siebie i szanuje innych. Osoby asertywne trudno się zniechęcają, potrafią mówić „za siebie”, wiedzą czego chcą i są lepszymi partnerami w współpracy.

13.   Za dziesiątkami pytań zadawanych kandydatowi do pracy przez osobę rekrutującą kryją się tak naprawdę cztery pytania podstawowe:

        I.            Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?

     II.            W jaki sposób możesz być przydatny w firmie?

   III.            Jaką jesteś osobą, czy potrafisz współpracować z innymi?

    IV.            Ile będziesz kosztował?

Przygotuj również odpowiedzi na kłopotliwe pytania i pamiętaj, że to ty kontrolujesz informacje, które pracodawca chciałby o tobie zdobyć.

Jeżeli nie wygrałeś rozmowy kwalifikacyjnej – głowa do góry! Kolejne rozmowy wzbogacają Twoje doświadczenie na rynku pracy, a sukces osiągniesz za pomocą analizy własnych błędów.

Przykłady pytań często zadawanych przez osoby rekrutujące:

1.       Dlaczego pan/i ubiega się do pracy na to stanowisko?

2.       Jaki jest pana/i wymarzony zawód?

3.       Jak znosi pan/i swoje porażki?

4.       Co sądzi pan/i o naszej firmie?

5.       Jak pana/i zdaniem wyglądałaby praca w naszej firmie?

6.       Czy lubi pan/i pracować w grupie czy samodzielnie?

7.       Czy wie pan/i czym zajmuje się nasza firma?

8.       Czemu mielibyśmy zatrudnić właśnie pan/ią?

9.       Co by pan/i ulepszył/a w naszej firmie?

10.   Proszę podać swoje ostatnie osiągnięcia.

11.   Na czym polegała pan/i ostatnia praca?

12.   Dlaczego odszedł pan/i z ostatniej pracy?

13.   Czy wykonywał pan/i ten rodzaj pracy?

14.   Jak często był/a pan/i nieobecny w poprzedniej pracy?

15.   Jaki jest pana/i stan zdrowia?

16.   Jaką pan/i chciałaby otrzymywać pensję?

17.   Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie pana/ią?

18.   Czy potrafi pan/i obsługiwać maszyny i urządzenia? Jakie?

19.   Jakie są pana/i mocne strony?

20.   Jakie są pana/i słabe strony(wady)?

21.   Proszę powiedzieć coś więcej o sobie.

22.   Od kiedy może pan/i rozpocząć pracę?

23.   Co sądzi pan/i o poprzednim pracodawcy?

24.   Kto jest pana/i największym autorytetem i dlaczego?

25.   Proszę opisać mi największy problem w życiu, który udało się panu/i rozwiązać.

26.   Co jest dla pana/i najważniejsze w życiu?

27.   Jak widzi pan/i siebie za 5 lat?

28.   Jakie gazety pan/i czyta?

29.   Czy zgodzi się pan/i na przeprowadzkę?

30.   Jakie ma pani hobby?

31.   Jak nazywa się minister np. pracy?

32.   Czy byłby/aby pan/i skłonny/a wykonywać pracę wymagającą częstych delegacji?

33.   Czy woli pan/i pracę w małej czy dużej firmie?

34.   Kiedy i na jakie stanowisko chciałby/aby pan/i awansować?

35.   Czy jest pan/i odporny/a na stres?

36.   Jaki jest wg pana/i idealny szef?

37.   Co robił/a pan/i aby podwyższyć swoje kwalifikacje?

38.   Czy ma pan/i kontakty przydatne w tej pracy?

39.   Jakie są pana/i cele zawodowe?

40.   Jakiej muzyki pan/i słucha?

41.   Dlaczego szuka pan/i nowej pracy?

42.   Z jakimi ludźmi chciałby/aby pan/i współpracować, a jakich unikać?

43.   Co jest dla pana/i największym sukcesem zawodowym?

44.   Z jaką najtrudniejszą sytuacją zetknął/ęła się pan/i w swojej dotychczasowej pracy?

45.   Jak wyobraża sobie pan/i pracę na tym stanowisku?

46.   Jak by pan/i zareagował/a w sytuacji, gdy ….?

47.   Jak spędza pan/i wolny czas?

 
«« wstecz

drukujwyślij ten link

Elektroniczna Skrzynka Podawcza






zapraszamy do naszej
galerii
Jak oceniasz naszą stronę ?
super
dobra
zła
nie mam zdania
Zobacz wyniki | Głosuj
Listopad 2014
N Pn Wt Śr Cz Pt Sob
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

Dobry rodzic

facebook.com/gopsczerwonak

 
Strona główna | Biuletyn Informacji Publicznej | Praca
 on line: 2 odwiedzin: 1317207
Copyright 2008 - 2014 GOPS Czerwonak